SuperJob: почти каждый второй опрошенный зумер не откликнется на вакансию с зарплатой по договоренности

8 из 10 опрошенных представителей поколения Z не обращают внимания на вакансии с зарплатой по договоренности. В опросе сервиса SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

Основные причины, по которым работодатели не указывают оклад: желание установить зарплату после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов. Порядка 75% респондентов предвзято относятся к вакансиям с зарплатой по договорённости.

При этом, как отмечают эксперты, в условиях кадрового дефицита работодатели учитывают запросы соискателей: в 93% вакансий на SuperJob зарплата указана.