НОВОСТИ

Разный срок дожития у мужчин и женщин учтут в новой пенсионной реформе

08:52, 16 марта 2017 года
Комментариев: 14

По мнению эксперта, пожизненный вид выплат совершенно невыгоден для представителей сильного пола, но выгоден для дам.

Как сообщают «Известия», в концепции новой пенсионной реформы Центробанка и Минфина по формированию индивидуального пенсионного капитала (ИПК) указывается, что выплаты по этой части станут пожизненными и будут осуществляться с учетом возраста дожития, который установлен в 20 лет.

При этом, по данным Росстата, ожидаемая продолжительность жизни мужчин, достигших 60 лет, — 16 лет, женщин, достигших 55 лет, — более 25,5 года. Участники рынка предлагают учесть эту разницу при подготовке реформы.

Как следует из концепции законопроекта (есть в распоряжении «Известий»), выплаты по ИПК будут бессрочными. В то же время взаимоотношения между негосударственными пенсионными фондами (НПФ) и застрахованными лицами будут формироваться в рамках негосударственного пенсионного обеспечения (НПО). При таком раскладе человек сам может выбрать схему, по которой будут осуществлены выплаты. Тогда как в случае с ИПК Минфин предлагает только один вид пенсионных выплат — пожизненные.

При расчете пожизненной выплаты будут производиться соответствующие актуарные расчеты, основанные на периоде дожития. По мнению исполнительного директора НПФ «САФМАР» Евгения Якушева, сейчас пожизненный вид выплат совершенно невыгоден для представителей сильного пола, но выгоден для дам.

— Сейчас накопительная пенсия одинакова по периоду выплаты и для мужчин, и для женщин, несмотря на то что продолжительность жизни у них разная. Если пенсии будут выплачиваться гражданам на основании индивидуального пенсионного договора, как будет в случае ИПК, такие различия должны учитываться, — сказал исполнительный директор НПФ «САФМАР» Евгений Якушев.

Новости Новгород.ру теперь можно читать в «Telegram». Там мы пишем только о самом важном, интересном и красочном.
Вернуться к ленте новостей Прислать новость
Вы используете мобильную версию сайта.
Перейти на полную версию.