Вчера, 26 августа, Великий Новгород посетил заместитель министра здравоохранения и социального развития России Александр Сафонов и проинформировал о новой системе заработной платы бюджетников.
Первым замминистра поприветствовал губернатор области Сергей Митин. Встреча прошла в закрытом режиме. Правда, позже Александр Сафонов вышел к прессе и пояснил, в каком направлении продолжит развиваться социальная сфера, и как должна формироваться заработная плата ее работников.
Согласно реформе, зарплата «бюджетника» должна начисляться не по единой тарифной сетке, а в зависимости от качества работы сотрудника. В этом и есть принципиальное отличие новой системы оплаты труда. По словам Александра Сафонова, прежняя уже изжила себя. И необходимо как можно скорее перейти на новую систему оценки работы сотрудников бюджетной сферы. - Люди воспринимают единую тарифную сетку как некую ренту: пришли, и за восемь часов простого сидения на месте получил свои деньги. За государственные деньги мы еще должны и доплачивать… - поделился Александр Сафонов, заместитель Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Как сообщил корреспондент ИА «Великий Новгород.ру» , заработок бюджетников, согласно новой системе оплаты труда, теперь должен будет складываться из двух частей: базовой и стимулирующей, то есть премии.
На размер первой влияют квалификация и опыт специалиста. На размер второй - конкретные результаты труда. Чем выше показатели, тем выше зарплата. Что касается базовой части, то работник получит фиксированный оклад, в соответствии с его должностью, образованием, опытом работы и личными достижениями.
Любопытно, что заработная плата руководителя должна напрямую зависеть от средней зарплаты сотрудников. По словам Александра Львовича, это должно заметно повысить качество работы сотрудников и доверие населения к бесплатной социальной сфере. - Трудовые функции каждого работника должны быть выстроены так, чтобы человек понимал, за что он получает свои деньги. Положение об оплате труда каждого бюджетного учреждения должно определять целевые показатели не только в целом для бюджетной организации, но и для каждого конкретного работника, - заявил Александр Сафонов.
Новая система оплаты труда бюджетников, по мнению властей, - это лишь одна из частей перехода учреждений социальной сферы в автономную систему управления.
Когда школы, сады, а в скором будущем и медицинские учреждения – должны стать полноправными участниками экономической системы и уметь конкурировать с коммерческими структурами.
Ведь уже с начала следующего года, согласно закону об автономных учреждениях, будет введен новый механизм финансирования. Он предусматривает переход от их сметного финансирования к субсидиям в рамках выполнения государственного задания. Надеяться на государственные индексации бюджетникам не придется. Иными словами, будет ли повышаться их заработная плата, согласно новой системе, будет зависеть только от них.