Депутаты областной Думы приняли областной закон "О государственной поддержке кадрового потенциала агропромышленного комплекса Новгородской области на 2008-2012 годы".
Закон принят в соответствии с областной целевой программой "Развитие агропромышленного комплекса Новгородской области на 2008-2012 годы", направленной на развитие престижа профессий, обеспечения материального стимулирования труда молодых специалистов и закрепления их на селе.
Как сообщает пресс-служба Облдумы, к мерам государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Новгородской области относятся:
1) материальное стимулирование студентов, обучающихся по специальности в сфере сельского хозяйства в форме областной стипендии;
2) материальное стимулирование молодых специалистов, впервые принятых на работу в сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство, в форме предоставления им:
а) единовременных денежных пособий;
б) ежеквартальных денежных пособий.
Областные стипендии назначаются студентам, полностью выполнившим требования учебного плана государственного образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования, аттестованных только с оценками "хорошо" и "отлично" за последние 2 учебных семестра.
Решения о предоставлении областных стипендий студентам принимается уполномоченным органом в течение 14 дней со дня предоставления документов. Размер областных стипендий студентам составляет:
1000 рублей в месяц - обучающимся в высших образовательных учреждениях профессионального образования;
700 рублей в месяц - обучающимся в средних образовательных учреждениях профессионального образования.
Областная стипендия предоставляется ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за истекшим на расчетный счет студента, открытый в кредитной организации в течение одного семестра.
Право на получение областной стипендии у студента сохраняется в следующем семестре при наличии оценок "хорошо" и "отлично" за очередной семестр и предоставления подтверждающих документов.
Единовременные денежные пособия назначаются молодым специалистам, впервые принятым в год окончания обучения в образовательном учреждении на работу к работодателю на должность агронома, зоотехника, зооинженера, экономиста, инженера, инженера-механика или техника.
В случае призыва на военную службу или ухода в отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком в течение двух месяцев со дня окончания обучения в образовательном учреждении, за молодым специалистом сохраняется право на назначение единовременного пособия. В этом случае молодой специалист может претендовать на предоставление единовременного пособия, при условии заключения трудового договора с работодателем в течение двух месяцев со дня окончания военной службы или отпуска.
Размер единовременного пособия молодому специалисту составляет:
50 тысяч рублей - для лиц, окончивших очную форму обучения в высших профессиональных учебных заведениях;
30 тысяч рублей - для лиц, окончивших очную форму обучения в средних профессиональных учебных заведениях.
Решение о предоставлении единовременного пособия принимается уполномоченным органом в течение 14 дней со дня предоставления документов.
Единовременные пособия молодому специалисту предоставляются на расчетный счет молодого специалиста, открытый в кредитной организации.
Размер ежеквартальных пособий молодым специалистам составляет:
12 тыс. рублей - для лиц, окончивших очную форму обучения в высших профессиональных учебных заведениях;
9 тыс. рублей - для лиц, окончивших очную форму обучения в средних профессиональных учебных заведениях.
Ежеквартальные пособия молодым специалистам предоставляются в течение трех лет со дня заключения трудового договора (в срок не включается период военной службы или отпуска). При этом молодой специалист ежегодно до 15 февраля предоставляет в уполномоченный орган справку с места работы, подтверждающую наличие трудовых отношений, и копию трудовой книжки, заверенную работодателем.
Решение о предоставлении ежеквартального пособия принимается уполномоченным органом в течение 14 дней со дня предоставления документов.
Ежеквартальные пособия молодому специалисту предоставляются до 5 числа месяца, следующего за истекшим кварталом на расчетный счет молодого специалиста, открытый в кредитной организации.
В случае призыва на военную службу или ухода в отпуск в течение двух месяцев со дня окончания обучения в образовательном учреждении, за молодым специалистом сохраняется право на предоставление ежеквартальных пособий. В этом случае молодой специалист может претендовать на предоставление пособий, при условии заключения трудового договора с работодателем в течение двух месяцев со дня окончания военной службы или отпуска.
Предоставление ежеквартальных пособий молодому специалисту приостанавливается на основании решения уполномоченного органа при уходе в отпуск и предъявлении заявления молодого специалиста, копии приказа о предоставлении отпуска, заверенной работодателем. Основанием для продолжения предоставления ежеквартальных пособий является решение уполномоченного органа при предъявлении молодым специалистом заявления и копии приказа о молодом специалисте, приступившем к исполнению должностных обязанностей, заверенной работодателем.
В случае призыва на военную службу и расторжении трудовых отношений за специалистом сохраняется право на предоставление ежеквартальных пособий при возобновлении трудовых отношений с работодателем в течение двух месяцев после окончания военной службы.
В случае несвоевременного сообщения молодым специалистом в уполномоченный орган о своем увольнении в связи с призывом на военную службу или уходом в отпуск, он теряет право на дальнейшее предоставление ежеквартальных пособий. В этом случае денежные средства за период со дня прекращения молодым специалистом трудовых отношений с работодателем или ухода в отпуск подлежат возврату в областной бюджет.