До применения к работодателю уголовной ответственности за увольнение лиц предпенсионного возраста должно назначаться административное наказание. О такой позиции Российского союза промышленников и предпринимателей, Торгово-промышленной палаты и «Опоры России» «Известиям» рассказал президент РСПП Александр Шохин.

Он добавил, что уголовное преследование можно вводить в крайних случаях, «только при наличии ущерба и жалобы пострадавшей стороны».

Вчера, 25 сентября, в Госдуме ввели уголовную ответственность для работодателей за необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение граждан за пять лет до выхода на пенсию. Предусмотренные за нарушение наказания — штраф в размере до 200 тысяч рублей или общественные работы продолжительностью до 360 часов.

О необходимости введения данных мер по защите лиц предпенсионного возраста заявил в августе президент России Владимир Путин в рамках телеобращения к гражданам. Инициативу поддержали 377 депутатов.

Эксперты полагают, что принятый закон станет предупреждением нарушителям и не будет осуществляться на практике, ввиду отсутствия необходимости в его применении. В Федерации независимых профсоюзов считают, что закон носит формальный характер, в связи с отсутствием в приказах реальных причин увольнения. Также там заявили о необходимости изменения судебной практики и создания профсоюзных организаций на каждом предприятии.